Този март празнуваме Международния ден на жената, като разглеждаме „меките“ качества, които помагат на жените да успяват в технологичната индустрия. Добре дошли във втората част на нашата серия #SoftPowerIsOurSuperpower. Представяме ви четири жени от различни отдели на SiteGround, които ще споделят как превръщат обичайните стереотипи в свои суперсили.
Продължете да четете, за да се запознаете отблизо с Надежда Гавадинова, Senior Motion Designer, Десислава Колева, Front-End Developer, Стела Костадинова, Social Media Manager, и Соня Терзиева, HR Business Partner.
Кои „меки“ умения смятате за най-голяма своя сила и защо?
"Аз съм като Капитан Марвел...всеки ден има толкова много неща, които ме изумяват! Умението ми да остана позитивна след срив в After Effects е истинско чудо; начинът, по който мога да прекарам часове в Pinterest – психологически феномен, а накрая – не мога да не се възхищавам на страхотните дизайни, които колегите ми създават всеки ден!“
Стела Костадинова, Social Media Manager: “Да си социален и емоционален са качествата, които ми помагат да комуникирам ефективно с колеги от различни екипи. Маркетингът никога не е соло изпълнение, затова намирането на общ език и разбирането на различни гледни точки са ключови за успеха на всяка кампания.“
„Активното слушане – защото то е в основата на ефективната комуникация и изграждането на взаимоотношения. Помага ми да разбирам хората по-добре. Хората се обръщат към HR с различни нужди – от удовлетвореност в работата до кариерно развитие или лични предизвикателства. Когато човек се чувства чут и разбран, това e основата на добрата работна култура.“ – Соня, HR Business Partner
Десислава Колева, Front-End Developer: „Емпатията ми помага да се свързвам истински с екипа и да виждам света през техните очи. Въпреки че понякога изглеждам по-тиха в срещи, използвам това време, за да слушам внимателно и да допринасям обмислено. Също така някои ме наричат емоционална, но за мен това е дарба, която ме прави по-колаборативна и подкрепяща.“
Как превръщате стигмите във възможности?
"Превръщам стигмите във възможности, като просто ги приемам. Да, аз съм социална, разговорлива и емоционална. Но тези качества, използвани правилно, не са слабости – те ми помагат да се свързвам истински с аудиторията ни и да я вдъхновявам.“
„В свят, пълен с предразсъдъци, е изключително важно да останеш уверен и верен на себе си. Вярвам, че всяка стигма е шанс да докажеш, че компетентността и способностите нямат полова граница.“ – Деси
Соня: „В HR често ни възприемат само като „пазители на правилата“. Аз променям това възприятие, като поставям фокус върху ангажираността и изграждането на култура. Когато HR се разглежда като стратегически партньор, ние трансформираме тези предразсъдъци във възможности за успех както на служителите, така и на бизнеса.“
Какво прави жените изключително добри в професиите ви?
„Жените често се отличават във front-end development отделите, защото имаме усет към детайлите и сме силно ориентирани към потребителското изживяване. Това ни помага да създаваме уебсайтове, които не само изглеждат красиво, но и работят безупречно.“
Соня: „Жените се справят изключително добре в HR, защото притежаваме висока емоционална интелигентност и емпатия. Тези умения ни позволяват да изграждаме положителна работна култура и да управляваме конфликтите ефективно, създавайки среда, в която всеки служител може да успява.“
„Търпението е от съществено значение. В моушън дизайна се изискват както търпение, така и креативност за планиране и реализиране на проекти. Независимо дали става дума за усъвършенстване на всяко движение в анимацията или за измисляне на впечатляващ преход, способността да останеш спокоен и фокусиран прави огромна разлика.“ - Надежда
Стела: „Креативността и емоционалността често се възприемат като слабости в работната среда. Но в маркетинга те са ключови – те ни позволяват да предизвикаме силни емоции и да мислим извън рамките, което води до кампании, които наистина оставят отпечатък.“
Ако можехте да дадете един съвет на по-младото си аз, което тепърва започва кариерата си, какъв би бил той?
Надежда: „Не позволявай на никого да заглуши амбициите ти. Довери се на процеса и бъди постоянна.“
„Изразявай мнението си. Дължиш го на себе си – всяка идея може да се окаже “правилната”, а ако не е, ще ти донесе ценна обратна връзка, която да използваш за своето развитие.“ – Стела
Деси: „Бъди устойчива и не губи вяра в способностите си. Усилията и отдадеността рано или късно ще доведат до успех.“
“Не се страхувай да правиш грешки. В началото на кариерата си чувствах натиск да знам всички отговори, но осъзнах, че напредъкът идва, когато поемаш рискове, задаваш въпроси и приемаш обратната връзка. Всяко предизвикателство е възможност за учене.“
В тези истории се разгръща силно послание – всяко „меко“ качество всъщност е основа на истинската сила. От възприемането на откритата комуникация и креативността до превръщането на стигмите във възможности и отстояването на устойчивостта – нашите жени лидери показват, че истинската сила се крие в автентичността и емоционалната интелигентност.
Продължавайки нашата поредица, очаквайте Трета част, в която ще разгледаме още по-задълбочено как тези качества движат иновациите в различни технически и оперативни роли в SiteGround. Ако сте готови да станете част от работна среда, която цени вашите уникални силни страни, разгледайте отворените ни позиции.
#SoftPowerisOurSuperpower: Как жените процъфтяват в технологиите | Част първа