В духа на Международния ден на жената решихме да покажем как жените в SiteGround превръщат онези качества, които някои наричат „меки“, в суперсили, които движат иновациите и постиженията.
Добре дошли в нашата мартенска поредица, #SoftPowerIsOurSuperpower. В серия от три блог поста ще ви представим разговори с 13 вдъхновяващи жени от различни отдели в SiteGround. Ще ви покажем как те преодоляват стереотипите и ги превръщат в основа за креативно решаване на проблеми и лидерство – дори в най-техническите роли.
В тази първа част ви представяме Александра Чарийска, Front-End Development Team Lead, София Костова, Finance Analyst; Цветомира Трифонова, Product Owners Team Lead; Десислава Ангелова, DevOps Engineer; и Катерина Николова, CRM Manager.
Кои „меки“ умения смятате за най-голяма своя сила и защо?
"Комуникация. Тя отива отвъд това просто да говориш ясновключва активно слушане, обратна връзка, менторство и създаване на среда, в която всеки се чувства чут. Това изгражда доверие, силни връзки и взаимно уважение.“
Десислава Ангелова, DevOps Engineer: „Едно от най-силните ми „меки“ качества е вниманието към детайла. В полето DevOps подробности, които може да изглеждат незначителни на пръв поглед, могат да окажат огромно влияние върху стабилността и сигурността на системата. Ето защо подхождам прецизно към всяка стъпка – от конфигурация и автоматизация до мониторинг.“
„В продуктовия мениджмънт е от съществено значение да влезеш в обувките на клиента – да усетиш болките му и да търсиш решения за по-добро преживяване. След това трябва да направиш същото с екипа – дизайн, разработка, правен отдел, мениджмънт. Без емпатия конфликтите са неизбежни, а развитието на продукта се превръща в хаос.“ – Tsvetomira, Product Owners Team Lead
София Колева, Finance Analyst: „Вниманието ми към детайлите е като кристална топка, която ми помага да предвидя потенциални предизвикателства и възможности. Това е изключително важно умение, което ми позволява да предвиждам рисковете, да се подготвям ефективно и да разкривам историята, скрита в числата в проста електронна таблица.“
Как превръщате стигмите във възможности?
„Използвам това, че съм емоционална, като предимство, като го използвам за разпознавам неизказаните емоционални бариери, пред които могат да се изправят нашите потенциални клиенти по време на тяхното преживяне. По този начин той се превръща от отговорност в съществена перспектива, на която винаги мога да разчитам.“
Александра: "Важно е да разпознаем, че стереотипите не ни дефинират; това е част от вашия опит и може да се използва като мотивация да докажете на себе си и на другите, че сте повече от това, което те виждат или предполагат."
София: "Аз трансформирам разбирането, че жените се притесняват прекалено много във възможност, като като го използвам. По този начин мога да изплета предпазна мрежа и да гарантирам, че винаги съм готов да се обърна и адаптирам, ако е необходимо.“
“Аз не виждам стереотипите като пречки, но ги използвам като мотивация.. Постоянно се стремя да подобрявам знанията си и да предоставям ефективни решения. За щастие работя в екип, който цени усилията и уменията, където се подкрепяме взаимно, което ми дава още повече увереност и ме вдъхновява да продължа да се развивам.“
Какво прави жените изключително добри в професиите ви?
"Жените често имат естествената способност да си представят различни сценарии и да тълкуват числата по начин, който разкрива по-голямата картина. Нашето любопитство и прецизно внимание към детайла ни карат да се уверим, че няма камък необърнат. Това е особено важно във финансите, където дори незначително несъответствие от само -1 може да означава огромна нетна разлика в последния ред.“
Цветомира: „Нашата съпричастност и по-нежен подход, особено в ситуации на високо напрежение с кратки срокове и промени в последния момент, помага на жените да процъфтяват в управлението на проекти.“
"Една жена се отличава с водеща роля в екип благодарение на постоянното си балансиране между силна техническа експертиза и това, че е добър слушател. Това ни помага да създадем подкрепяща работна среда, в която всеки расте и силните страни на всеки член на екипа се използват.“ – Александра
Ако можехте да дадете един съвет на по-младото си аз, което тепърва започва кариерата си, какъв би бил той?
Александра: "Ако можех да дам съвет на моето по-младо аз, което се колебаеше да говори или да споделя идеи, бих й казал да спре да се тревожи толкова много за това какво мислят другите. Защото растежът се случва, когато излезете извън зоната си на комфорт.“
"Вашата гледна точка е по-важна, отколкото си мислите, защото може да имате нов поглед върху моделите, за които ветераните са останали слепи. Това прави вашите идеи изключително ценни. – Катерина
Десислава: „Никога не се отказвайте, когато се сблъскате с трудности – подхождайте към всяко предизвикателство с решителност и методичен начин на мислене, докато не стане просто поредното успешно преодоляно препятствие.“
София: „Прегърнете естествените си склонности да мислите дълбоко и задълбочено. Въпреки че понякога може да изглежда като ненужно прекалено мислене, това качество ще се превърне в една от най-силните ви страни в кариерата ви.“
“Намерете какво обичате да правите. Станете добри в него. Ако сте на точното работно място, ще бъде забелязано."
Ако сте нетърпеливи да се присъедините към място, където вашите уникални силни страни се празнуват и сте насърчавани да прекрачвате границите, докато израствате професионално, присъединете се към нас. Вижте нашите отворени позиции и започнете своето пътуване с нас!
Междувременно, очаквайте част 2 от нашата поредица със SiteGround Women, които предефинират стереотипите в технологиите.